Whatsapp İhbar Hattı
+90538 548 17 83
BIST-100
00.0000
Altın
00.0000
Euro
00.0000
Dolar
00.0000
ANASAYFA
Ey yükselen yeni nesil! Gelecek sizindir. Cumhuriyeti biz kurduk, onu sonsuza kadar yaşatacak olan sizlersiniz...
HABER ARAMA
CHP'li Güzelmansur'dan Kod 29 tepkisi Sadece işveren beyanıyla işlem yapılmasın

CHP'li Güzelmansur'dan Kod 29 tepkisi: Sadece işveren beyanıyla işlem yapılmasın

05 Nisan 2021, 14:28
CHP'li Güzelmansur'dan Kod 29 tepkisi  Sadece işveren beyanıyla işlem yapılmasın

CHP Milletvekili Mehmet Güzelmansur, SGK verilerini açıkladı ve Kod-29'a dikkat çekti. Bu verilere göre işten çıkarma yasağı kapsamında 176 bin 662 işçinin 2020 yılında işten çıkarıldığını belirten Güzelmansur, işten çıkarmalarda yalnızca işverenin beyanıyla işlem yapılmaması ve ispat yükümlülüğünün uygulanmasının gerekliliğini vurguladı.

Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) açıkladığı verilere ilişkin konuşan Cumhuriyet Halk Partisi (CHP) Hatay Milletvekili Mehmet Güzelmansur, buna göre bu yıl 1 Ocak-15 Şubat arasında 12.985 çalışanın Kod-29’la işten çıkarıldığını, bunun da her gün ortalama 289 emekçinin Kod-29 ile işine son verildiği anlamına geldiğini açıkladı.

İşten çıkarma yasağı kapsamında işverenler sadece Kod-29’a göre, işçilerin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymadığı gerekçesiyle işten çıkarmaya başvurabiliyor.

mhemet-guzelmasur.jpg

KOD 29, YASAĞI DELMENİN YOLU OLARAK KULLANILDI'

Güzelmansur, Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan aldığı bilgileri paylaşarak pandemi ile mücadele kapsamında işten çıkarılma yasağı olmasına rağmen, 2020 yılında 176.662 işçinin Kod-29 ile işten atıldığını aktardı. Kod 29’un işten çıkarma yasağını delmenin yolu olarak kullanıldığını Güzelmansur “İşte çıkarma yasağının olduğu 2020’de her gün ortalama 491 çalışan Kod-29’la işten atılmış” dedi.

'İSPAT YÜKÜMLÜLÜĞÜ UYGULANMALI'

Kod-29’un suiistimal edilmemesi ve birtakım kurallara bağlanması gerektiğini vurgulayan Güzelmansur “Kod-29 ile işten çıkarılan bir kişi kıdem tazminatı alamaz, ihbar tazminatı alamaz, işsizlik maaşından yararlanamaz. Dahası yeniden iş bulmasını çok zorlaştırır. İyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranış sebebiyle işten çıkarmanın adı olan Kod-29, işçi açısından doğurduğu bu olumsuzluklar nedeniyle belli kurallara bağlanmalı. Sadece işverenin beyanıyla işlem yapılmamalı, ispat yükümlülüğü uygulanmalı, SGK işverenin iddialarının doğruluğunu tespit ettikten sonra Kod-29’u devreye almalı” şeklinde konuştu.

Bu haber 647 defa okunmu?tur.

Haber Yorumlar?
UYARI: K?f?r, hakaret, rencide edici c?mleler veya imalar, inan?lara sald?r? i?eren, imla kurallar? ile yaz?lmam??, T?rk?e karakter kullan?lmayan ve b?y?k harflerle yaz?lm?? yorumlar onaylanmamaktad?r.
G?nder


Bu habere Hen?z yorum eklenmemi?
İletişim Mail : kadirozturkiyem81@outlook.com
İletişim Telefon : 003168 441 15 17
WhatsApp Hattı : +90 538 548 17 83

AsıI önemIi oIan ve memIeketi temeIinden yıkan, haIkını esir eden, içerdeki cephenin suskunIuğudur.
HABER ARAMA